Стоит отметить, что практика 1-долларовых зарплат не нова в крупных компаниях, так глава Apple по итогам 2004 года также получил заветный доллар. При этом, благодаря грандиозному успеху портативного цифрового плеера iPod и росту продаж некоторых моделей своих компьютеров Macintosh чувствует себя очень неплохо - ее акции постоянно дорожают.

Что же касается Google, то Эрик Шмидт, помимо 1 доллара получил в качестве бонуса еще 1 723 доллара, а также 555 742 доллара "других компенсаций", причем, по данным Комиссии по ценным бумагам и биржам США, большую часть этой суммы (532 755 долларов) в течении года он израсходовал на обеспечение персональной безопасности.

Кроме того, 51-летний Шмидт владеет 10 096 акциями Класса А, а также 10,7 миллионам акций Класса В, суммарная стоимость которых составляет порядка 5 миллиардов долларов (по данным конца 2006 года). В списке Форбс Шмидт занимает 116 строчку.

Напомним, что акции Google на NASDAQ в конце 2006 года стоили 460,48 долл, а когда компания вышла на эту торговую площадку в августе 2004 года, то ее акции стоили ровно 85 долл.

33-летний Сергей Брин и 34-летний Ларри Пейдж поделили 26 строку Форбс в списке американских миллионеров. Каждый из соорганизаторов компании владеет состоянием в 16,6 млрд долларов (по данным журнала Форбс).

В распоряжении Сергея Брина находятся 28,6 млн акций Класса В, суммарная стоимость которых, по данным на конец 2006 года, составляет 13,2 млрд долларов. На долю Ларри Пейджа приходится 29,2 млн акций общей стоимостью 13,4 млрд долларов.

В дополнение к 1-долларовой зарплате, Брин и Пейдж получили бонус размером 1723 доллара, из которых 1000 долларов предназначалась для оплаты отпуска. К слову сказать, данный бонус положен всем сотрудникам компании.

Если быть более точными, то Пейдж в качестве бонуса получил 1 724 доллара, а также 38 519 долларов в качестве компенсации (33 195 долларов за оплату деловых поездок, а также 3 600 долларов за аренду прокатных автомобилей).

Также на сегодня в Google, в отличие от многих западных компаний, нет каких-либо пенсионных программ, отложенных компенсаций, а также премий для экс-руководителей компании.